Dipendenti azionisti per far crescere le aziende

ROMA – Condividere rischi ed opportunità, un’occasione per l’azienda ed i lavoratori che in periodi come questo ha tanto il sapore di una scommessa. Una scommessa sul superamento della congiuntura negativa che il Paese sta attraversando ma anche, e soprattutto, una scommessa sulle proprie capacità, che vale sia per l’azienda che per i lavoratori.I piani di azionariato diffuso o di partecipazione agli investimenti, costituiscono una forma di incentivazione e di retribuzione dei dipendenti che, direttamente coinvolti nelle scelte produttive e strategiche dell’azienda, sono chiamati a condividerne il futuro.
Esempio emblematico di partecipazione all’investimento, è quello di pochi giorni fa che ha visto i dipendenti della Sisme, un’importante azienda metalmeccanica del comasco, partecipare all’acquisto di nuovi macchinari per scongiurare una possibile delocalizzazione della produzione, mantenendola nello stabilimento italiano.
L’azionariato diffuso è uno strumento che permette ai collaboratori di partecipare ai risultati attraverso un investimento volontario nell’impresa in cui lavorano, di cui possono quindi valutare costantemente i progressi e in cui possono portare sempre il loro contributo al miglioramento ed alla realizzazione di valore.
Tra le aziende che hanno sperimentato l’azionariato diffuso come incentivazione dei propri dipendenti c’è la catena dei supermercati Simply , società del gruppo ISMS- Auchan che controlla le attività dei supermercati in Italia Francia, Spagna, Russia e Polonia e che in Italia è presente con le superette di vicinato, ‘Punto Simply’, i supermercati di prossimità ‘Simply’ e i supermercati d’attrazione ‘IperSimply’.
I dipendenti ‘azionisti’ del gruppo hanno l’opportunità di essere coinvolti nei processi decisionali e di partecipare alla condivisione dei risultati attaverso i premi di produttività. Il titolo sottoscritto è riservato esclusivamente ai collaboratori che lavorano in Italia e Spagna, non è quotato in borsa ed il suo valore è fissato una volta l’anno da un collegio di esperti indipendenti che, per stabilirlo, valuta i risultati di Auchan Super e dell’intero Gruppo Auchan. I collaboratori possono acquistare i titoli una volta l’anno e cederli nell’ambito di tre finestre temporali predefinite.
In Italia il lancio dell’azionariato ha avuto inizio nell’autunno del 2010 ed ha coinvolto tutti i 7800 collaboratori a tempo indeterminato in tre fasi che si sono concluse nell’estate del 2011. La prima fase ha visto l’individuazione e la formazione dei Rappresentanti del Patrimonio personale che svolgono il ruolo di riferimento dei colleghi azionisti, restano in carica per due annie e sono eletti dagli azionisti.
La seconda fase che si è svolta tra marzo ed aprile dell’anno scorso, ha riguardato la formazione di tutti i potenziali azionisti dell’economia d’impresa e il progetto di azionariato SMA; la terza fase ha visto il lancio della sottoscrizione e la dichiarazione del valore di partenza dell’azione.
La sottoscrizione vera e propria si è svolta tra giugno e luglio 2011 e si è conclusa con l’adesione all’azionariato da parte di circa 5400 collaboratori, pari al 69% dei dipendenti, una percenrtuale incrementata fino al 77% grazie ad una promozione interna tenuta in occasione della celebrazione del 50° anniversario del Gruppo Auchan.